«Я побудувала компанію, в якій класно та комфортно працювати» — СЕО Affstellar

В афілейт-нішу я потрапила дуже давно. Мене туди затягнув і не відпустив Вова Сахаров (ред. SalesDoubler, TS). Мій шлях почався з вертикалі PDL, але я швидко зрозуміла, що переросла нішу. Згодом перейшла в iGaming вертикаль, тому що з PDL було логічно мігрувати в цю нішу. Механіка була для мене зрозумілою, перетиналася ЦА вебмайстрів. Загалом афілейт-ринок мене зацікавив тим, що тоді був у ТОПі і досі там знаходиться. В iGaming і афілейт легко зайти, а ось вийти складно.

Ні, я не проходила курси по арбітражу. Всі знання здобувала в процесі роботи з командою. Афілейт не стоїть на місці. Я постійно оновлюю знання, дивлюся спайку періодично, що заливають на різні ГЕО, слідкую за трендами. Постійно тримаю руку на пульсі в більшості сорсів.

Я прийшла в компанію FoxOffers, коли ще були фінансові продукти. Але якщо чесно, це була не моя ніша і я б не хотіла асоціюватися з криптою. Мені подобається iGaming.

До позиції СЕО я йшла довгих 5 років. Я дуже ціную компанію Affstellar, майже всіх співробітників наймала особисто.

В мене не було таких думок. Я працюю в топовій ніші, яка входить в світовий ТОП-5. Наша сфера задає тренди в технологіях, івентах, нетворкінгу. Мене затягують всі процеси і складно відмовитися від щоденного занурення в сферу. Тому не було навіть бажання змінити спеціалізацію. Ця сфера точно для мене, подобається вайб і активний ритм життя, де робота перетинається з повсякденням. В мене немає відчуття, що робочий день завершується чітко о 19:00. Якщо треба з кимось зустрітися пізніше або щось обговорити — я завжди готова. Я живу роботою і мені це подобається.

Крипто напрямок існував кілька років, але це не моя історія. З моїм приходом в компанію ми швидко повністю перейшли в iGaming. Ребрендинг вирішили зробити через певний час. Для швидкого входу на iGaming-ринок потрібен був інший бренд.

У нас була велика база партнерів, тому не було потреби шукати клієнтів на нові офери. Ми сіли з командою оформляти пропозиції, обробляти запити і запускати інтеграції. На базову підготовку витратили десь місяць, а вже потім вирішили зробити ребрендинг. Оновлення бренду відбулося після того як ми почали стабільно працювати.

Зараз у нас 500+ оферів, ГЕО — worldwide, крім Китаю. Партнерів десь 600+, але це тільки початок, ми пройшли ⅓ шляху. Працюємо з усіма сорсами, найбільша частка обробляється по CPA: Facebook, PPC, ASO, UAC, push, pops, email, influence трафік і схемний трафік по деяких ГЕО.

Була команда, бажання розвиватися і йти до мети. Наприклад, був момент, коли ми не могли знайти кадри і вирішили, що будемо їх вирощувати самостійно. Розробили навчальну програму. За весь час існування нетворку Affstellar не було жодного звільнення. Вся команда самомотивована, націлена на досягення результатів. Головний секрет успіху —  команда.

Наполегливість — головний секрет, правило win-win для всіх. Ми виступаємо гарантом виплат від рекламодавців, завжди покриваємо витрати нашим вебмайстрам, незважаючи на скам. Наші партнери вбачають у нас надійність.

Наші менеджери — завжди на зв’язку. Вони зацікавлені відповідати партнерам у будь-який час. Взаємодія давно вийшла за рамки жорстких бізнес-відносин, це дружня і позитивна комунікація.

Надійність та стабільність. Ми понад 2 роки на ринку. Стабільно ростемо і розвиваємось кожного місяця. Активно співпрацюємо з партнерами над стратегічною побудовою довгострокових відносин.

Ми отримали багато експіріенсу. Витрачені кошти інвестували у досвід, так би мовити. Залетіли робити додатки тоді коли всіх косило.

Були шторми, але до них підготувалися заздалегідь. У нас був постійний ріст. Ми б хотіли більше та швидше, але ринок у 2024 році диктував свої умови.

Рік був показовий. Ми зрозуміли, на чому треба концентруватись. У нас є стратегія з масштабування і бусту співробітників. Робимо ставку на систему навчання членів команди.

Є бонусна сітка, але в, першу чергу, рулить дружня, проактивна команда. Ми обираємо людей по вайбу і це об’єднує нас в цілісний організм.

У нас ще є в запасі 50-60% ринку — це і є наш ключовий драйвер на цей рік. Наприклад, такі ГЕО як Казахстан, Вірменія, Грузія. Нам є куди розвиватися.

Ми працюємо над секретними пропозиціями для партнерів в 2025 році, але поки що не можемо розголошувати деталі.

Ранок починається із розбору запитів, потім командні зідзвони, обговорюємо проблеми, розглядаємо звіти. Далі можуть бути якісь термінові задачі. Рутина займає більшу частину дня. У другій половині дня стратегічні планування, робота з маркетингом. Ось приблизно так проходить робочий день.

Найкращий трекер — результат. У компанії всі максимально відповідальні, у нас класний топ-менеджмент, тому мені не треба перепитувати кожного. Всі процеси контролюються через таск-менеджмент, я можу зайти і подивитися, що відбувається у кожному відділі.

Я не жорсткий керівник, але є межа. Я готова давати людині можливість проявити себе. Наприклад, коли за місяць людина не показала результат, ми можемо дати ще час, якщо бачимо в ній потенціал. Були моменти, коли я була надмірно м’якою. Але неприємний досвід змусив мене переглянути підходи до комунікації з командою. Думаю, що я все-таки досить лояльна у керуванні.

СЕО — обличчя компанії. Завжди потрібно бути на всіх заходах, особливо закритих. Івенти дають можливість швидше отримати ексклюзивну інформацію, кращі умови роботи, зустрічі з ком’юніті.

Спланувати собі графік та підготуватися заздалегідь: пошукати стенди партнерів, запланувати зустрічі. Старатись з усіма поспілкуватись. Не пити алкоголь, виспатися.

Я хотіла побудувати компанію, в якій класно та комфортно працювати, де ти можеш відчувати впевненість і стабільність. Мені здається, задачу вдалося виконати. Поєднання відбувається завдяки правильним людям, які знаходяться на своїх позиціях та в спільному бажанні досягати кращих результатів, як в компанії так і в сім’ї. Підтримка — запорука успіху!

Розпорядок. Є графік, який розписаний на місяць вперед. Повна віддача роботі. Я сильно люблю свою роботу, і приділяю їй багато часу. Робота — частина мого життя, від якої я кайфую. Сім'я мене підтримує, і у нас є баланс.

Я такий собі генератор безкінечних «хотєлок». Кожного дня —  нові бажання, які мотивують та надихають.

Я вірю в найкраще. У мене нічого не буває погано.  знаю, що завжди можна знайти вихід і покращити ситуацію. Завжди шукаю позитив та перетворюю все в досвід. Бажання мене завжди мотивує. Я не можу скласти руки, бо люблю те, чим займаюсь.

Ментальне здоров’я відновлюю за допомогою спорту. Стараюся кожен ранок робити зарядку, прогулянок небагато, але в кожному моменті кайфую. Люблю зранку насолоджуватися сніданком, нікуди не поспішати. Попити каву, подивитися на море. Дуже люблю їздити за кермом. Ще в мене класна сім’я, це мої найближчі «кентафуріки». Мені з ними завжди кайфово, тому я відпочиваю, просто проводячи час з ними. Так відновлюється моє ментальне здоров’я. Але іноді хочеться поїхати кудись на кілька днів відпочити на самоті. Поки такої можливості немає, але коли буде, розкажу про свої відчуття.

2025 однозначно стане роком трансформації. Просто заливати на широку аудиторію через креатив зі SPY-сервісів не вийде. Всі рекли переглядают підходи до роботи, аналізують якість трафіку. Ми використовуємо ШІ, бо опрацьовувати великий масив даних без нього неможливо. Ми вже давно прийшли до того, що зараз тільки почали називати трендами ринку. Щоб вебам виживати в ніші, треба поглиблюватися в заливи, розбиратися в особливостях ГЕО. Не просто заливати на широку аудиторію без поглиблення в параметри таргетингу. Якщо буде якісний трафік, то і виплати зростатимуть. Ми в Affstellar завжди готові надавати партнерам кращі умови і ставки.