5 незвичних афілейт-посад, про які ви могли не знати

Медіабайєр, інтегратор, афменеджер: ці та інші спеціалізації постійно витають у медійному просторі. Але є і досить незвичні професії, які не форсяться у пабліку. Тим не менш, вони досить цікаві та в теорії менш конкурентні.

Сьогодні зібрали підбірку з 5 неочевидних афілейт-посад, про які рідко говорять у Telegram-каналах і на конференціях. 

Trainee Developer

У афілейт-командах Trainee Developer — це зазвичай навіть не джун, а людина без профільного досвіду, яка тільки починає заглиблюватися у технічку. Такий девелопер може мати базові знання про HTML, CSS, JS з особистих проєктів. 

У вакансіях компаній зазвичай вказують, що крім грошового забезпечення кандидата будуть навчати технічці. Зарплатні вилки різні, але мінімалка складає ≈$500. 

Головна відмінність trainee від junior — рівень самостійності та відповідальності. Джун вміє працювати з типовими задачами без постійного супроводу, розуміє базову логіку продукту і може відповідати за результат.

Trainee ж тільки поринає у процеси: йому показують, пояснюють, дають шаблони і перевіряють результат. Фактично trainee — це інвестиція у майбутнього спеціаліста, тоді як junior — вже робоча одиниця, хай і з деякими обмеженнями.

AdTech Specialist

Це технічний фахівець, який відповідає за стабільність інфраструктури. Крім буденних задач типу налаштування трекерів, він працює з постбеками, робить інтеграції, слідкує за коректним трекінгом конверсій. 

Крім технічних навичок, спеціаліст повине розуміти логіку арбітражу трафіку і принципи роботи рекламних систем. Це дозволяє йому не просто налаштовувати технічку, а підтримувати працездатність бізнес-процесів команди і забезпечувати максимальну віддачу рекламних кампаній.

AdTech Specialist відрізняється від інтегратора тим, що відповідає не просто за підключення партнерів чи джерел трафіку, а за стабільність всієї рекламної інфраструктури. 

Abuse Manager

Abuse Manager — це спеціаліст, який відповідає за роботу з порушеннями правил платформ, DMCA-скаргами та блокуванням контенту. Його завдання — відстежувати потенційні ризики, аналізувати скарги, готувати відповіді та тримати зв’язок з сервісами. 

Робота абуз-менеджера поєднує технічні та юридичні навички: потрібно розуміти, як працюють домени, лендинги, трекери, і водночас знати, як правильно оформити скаргу чи апіл. 

Більш детально про спеціалізацію ми розказували в окремому матеріалі. 

HR generalist

HR Generalist у афілейт-командах — це не рекрутер, а людина, яка керує повним HR-циклом: від підбору і онбордингу до контролю ефективності співробітників і зменшення текучки. Спеціаліст працює з керівниками підрозділів, налагоджує процеси, метрики та HR-політики, формує культуру залученості в команді.

HR Generalist допомагає керівникам у питаннях комунікації, делегування та визначення ролей, а також формує базові HR-процеси та правила без зайвої бюрократії.

Ця роль підходить для досвідченого HR або рекрутера, який готовий рости в управлінському і стратегічному форматі. В афілейт-команді HR Generalist стає ключовою ланкою, яка забезпечує стабільність команди і дозволяє масштабуватися без хаосу. 

Affiliate Community Leader

Це роль, яка поєднує ком’юніті-менеджмент, активне залучення афілейтів та їх підтримку для масштабування партнерської програми. Позиція передбачає системну роботу із залучення партнерів.

Це не технічна роль в класичному розумінні, а комунікаційна позиція, яка потребує навичок побудови відносин, розуміння логіки роботи афілейт-ринку. Вона підходить для людини з досвідом у ком’юніті-менеджменті, яка вміє будувати довірливі відносини, контролювати продуктивність партнерів і підтримувати стабільний потік трафіку.

Афілейт-ринок дуже великий і різноплановий, тому навіть для найдосвідченіших спеціалістів завжди знайдеться щось нове для вивчення. Головне — завжди бути в контексті та підлаштовуватися під нішу.